Ngành ngân hàng đang trải qua cơn "khát" nhân lực công nghệ nghiêm trọng, dù đã chi mạnh tay với mức lương hàng trăm triệu đồng mỗi tháng. Tại Diễn đàn “Nhân lực ngành ngân hàng trước làn sóng khoa học công nghệ”, Phó Thống đốc NHNN Phạm Tiến Dũng nhấn mạnh: “Chưa bao giờ ngành ngân hàng khát nhân lực công nghệ như hiện nay”.
Chưa bao giờ ngành ngân hàng 'khát' nhân lực công nghệ như hiện nay ( Nguồn: Báo Vnbusiness )
Theo thống kê, đến năm 2026 ngành này cần đến 750.000 nhân lực công nghệ – một con số khổng lồ so với hiện tại. Dù nhiều ngân hàng đã tái cấu trúc bộ máy, tích hợp các khối số, dữ liệu, AI..., bài toán tuyển, giữ người vẫn cực kỳ gian nan. Có ngân hàng trả tới 40.000 USD nhưng vẫn không thể tìm ra ứng viên phù hợp.
Khó không chỉ ở đãi ngộ mà còn nằm ở yêu cầu cao, áp lực công việc, tốc độ sản phẩm cần nhanh, sai số thấp. Trong khi đó, nguồn cung kỹ sư giỏi nhất là các mảng "hot" như data, AI vẫn rất khan hiếm.
Trước thách thức này, các trường đại học và ngân hàng buộc phải hợp tác theo mô hình “3 nhà”: Ngân hàng nhà nước – Các cơ sở đào tạo – Các cơ sở tài chính, khoa học công nghệ để xây dựng khung năng lực số, tăng thực tiễn, bồi dưỡng lại nhân lực.
Dù công nghệ là tương lai, các chuyên gia cho rằng con người vẫn đóng vai trò then chốt. Nhân sự có tư duy công nghệ và hiểu biết về ngân hàng vẫn là "chìa khóa vàng" cho quá trình chuyển đổi số đầy thách thức này.
